多选题：工职业生涯后期的管理包括(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

工职业生涯后期的管理包括(　　)。 A．做好细致的思想工作
A．做好细致的思想工作
A．做好细致的思想工作
B．做好退休的计划与安排
B．做好退休的计划与安排
B．做好退休的计划与安排
C．做好退休之际的职业工作衔接
C．做好退休之际的职业工作衔接
C．做好退休之际的职业工作衔接
D．分配给员工挑战性工作
D．分配给员工挑战性工作
D．分配给员工挑战性工作
E．帮助和指导员工寻觅职业锚
E．帮助和指导员工寻觅职业锚
E．帮助和指导员工寻觅职业锚

参考答案：

答案解析：

下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是(　　)。

下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是(　　)。A．平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板 B．运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开 C．

分类：理论知识题型：多选题

(　　)适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

(　　)适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈

分类：理论知识题型：多选题

相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于(　　)。

相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于(　　)。A．提供了全面的综合框架 B．能更有效的提高组织绩效 C．考虑到了组织的所有利益相关者 D．能明确企业需要什么

分类：理论知识题型：多选题

关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是(　　)。

关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是(　　)。A．工业型集团适宜运营管控型 B．环境越复杂，适宜分权的财务管控型 C．低成本战略适宜运

分类：理论知识题型：多选题

企业集团人力资本管理的特点有( )。

企业集团人力资本管理的特点有( )。A．具有多种层次结构 A．具有多种层次结构 B．具有整合与协同效应 B．具有整合与协同效应 C．以母子

分类：理论知识题型：多选题