多选题:根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。 题目分类:人力资源管理员 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。 A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 参考答案: 答案解析:
员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑( )等问题。 员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑( )等问题。A.效益大小 B.远期效益 C.中期效益 D.近期效益 E.回收成本 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
商业银行的产品组合策略中的产品线专业型策略强调的是( )。 商业银行的产品组合策略中的产品线专业型策略强调的是( )。A.产品组合的广度和关联性 B.产品组合的广度和深度 C.产品组合的深度和关联度 D.产品组合的宽度 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为( )个月的本人工资,二级伤残为( )个月的本人工 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为( )个月的本人工资,二级伤残为( )个月的本人工资。A.20,15 B.25,20 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 ※考试大※在线-考试中心※ C.劳动争议的 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案