题目内容：
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）。
A．直接观察 B．面谈
C．绩效监测
D．行为评价量表
参考答案：
答案解析：
单选题：培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．面谈
C．绩效监测
D．行为评价量表
B．面谈
C．绩效监测
D．行为评价量表
人力资源规划的主要目标在于（ ）。
人力资源规划的主要目标在于（ ）。A．实现组织战略目标 B．系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施 在线ψ 考试中心┨ C．使组织内部和外部人员的供应与特
下列属于市场风险包含的风险因素的是（ ）。
下列属于市场风险包含的风险因素的是（ ）。A．优质客户违约率上升 B．不良贷款接近5% C．衍生产品交易策略错误 D．房地产行业贷款比例超过30%
一般来说，商业银行规模越大，抵抗风险的能力（ ）。
一般来说，商业银行规模越大，抵抗风险的能力（ ）。A．越强 B．越弱 C．不变 D．以上都不是
关于操作风险报告的说法，正确的是（ ）。
关于操作风险报告的说法，正确的是（ ）。A．不能使用外部人员撰写的报告 B．除高级管理层外，报告不应发送给相应的各级管理层 C．国际先进银行采用的操作风险报告
在信用风险资本计量的内部评级法初级法下，银行采用合格净额结算缓释信用风险时，应在（ ）的基础上监测和控制相关的风险暴露
在信用风险资本计量的内部评级法初级法下，银行采用合格净额结算缓释信用风险时，应在（ ）的基础上监测和控制相关的风险暴露。A．多头头寸 B．空头头寸 C．净头寸