题目内容：
( )理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论，(对应多选53#)
A．保留工资 B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
参考答案：
答案解析：
单选题：( )理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论，(对应多选53#)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
关于劳动的负效用．说法不正确的是( )。
关于劳动的负效用．说法不正确的是( )。A．是指由劳动引起的疲劳程度 B．是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度 C．需要用金钱来补偿 D．需要用闲暇来补偿
( )的前提是一个充满竞争的静态社会。
( )的前提是一个充满竞争的静态社会。A．均衡价格工资理论 B．集体谈判工资理论 C．边际生产力工资理论 D．效率工资理论
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。(试题2011年05月67#)
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。(试题2011年05月67#)A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．合理目标
实现( )是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
实现( )是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。A．效率 B．公平 C．合法 D．合理
采取创新型经营战略的企业，其人力资源政策是( )，
采取创新型经营战略的企业，其人力资源政策是( )，A．使顾客达到完全满意的态度、行为和技能的培训 B．大胆任用头脑灵活，反应灵敏、具有冒险精神，富于创新的人才