题目内容：
( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向 B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
参考答案：
答案解析：
单选题：( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是( )
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是( )A．从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查 B．从调查的组织者来看，
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在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。A．部门经理 B．人力资源主管 C．总经理 D．基层员工
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的( )起调整。
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的( )起调整。A．1月1日 B．1月5日 C．1月10日 D．2月1日
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。A．生产指标 B．时限指标 C．利润指标 D．收益率指标
下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )
下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A．操作层 B．决策层 C．执行层 D．监督层