单选题：在制定培训规划时，最常用的方法是与(　　)沟通。

题目内容：

在制定培训规划时，最常用的方法是与(　　)沟通。 A．部门经理
B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工

参考答案：

答案解析：

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的(　　)起调整。

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的(　　)起调整。A．1月1日 B．1月5日 C．1月10日 D．2月1日

分类：理论知识题型：单选题

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和(　　)四种类型。A．生产指标 B．时限指标 C．利润指标 D．收益率指标

分类：理论知识题型：单选题

下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是(　　)A．操作层 B．决策层 C．执行层 D．监督层

分类：理论知识题型：单选题

对培训结果进行评估，评估单位应为(　　)。A．培训单位 B．学员的单位主管 C．培训教师 D．学员的直接主管

分类：理论知识题型：单选题

根据下面选项，回答题 A．地特胰岛素 B．预混胰岛素 C．普通胰岛素 D．精蛋白锌胰岛素 E．低精蛋白锌胰岛素按作用时间分类，属于超长效的胰岛素/胰

分类：理论知识题型：单选题