题目内容：
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
A．物价性调整 B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
参考答案：
答案解析：
单选题：企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。 A．绩效考核系统 B．用工系统 C．技能开发系统 D．培训系统 E．晋升调配系统
薪酬表现形式包括（ ）。
薪酬表现形式包括（ ）。 A．精神的与物质的 B．稳定的与非稳定的 C．有形的与无形的 D．货币的与非货币的 E．内在的与外在的
劳动环境指标主要包括（ ）程度。
劳动环境指标主要包括（ ）程度。A．粉尘危害 B．高温危害 C．劳动紧张 D．噪声危害 E．操作复杂
心理过程是人的心理活动发生、发展的过程，下列心理现象不是心理过程的有（ ）。
心理过程是人的心理活动发生、发展的过程，下列心理现象不是心理过程的有（ ）。A．需要 B．情绪 C．能力 D．兴趣 E．想象