单选题：以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。

题目内容：

以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。 A．必须与企业集体合同的精神一致
B．保持企业人力资源管理制度规划的动态性
C．与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D．必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

参考答案：

答案解析：

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A．计划体系 B．决策体系 C．目标体系 D．营销体系

分类：理论知识题型：单选题

衡量收入差距最常用的指标是（）。A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性

分类：理论知识题型：单选题

下列程序中，与查找隐瞒销售收入最不相关的是（）。A．从次年1月份主营业务收入明细账记录中抽取某些项目，检查相应的记账凭证、发运单和销售发票 A．从次年1月份主营

分类：理论知识题型：单选题

某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析2018年

分类：理论知识题型：单选题

分析工作绩效的差距的具体方法有（）。A．行为比较法 B．目标比较法 C．水平比较法 D．纵向比较法 E．横向比较法

分类：理论知识题型：单选题