题目内容：
分析工作绩效的差距的具体方法有（）。
A．行为比较法 B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法
参考答案：
答案解析：
多选题：分析工作绩效的差距的具体方法有（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法
（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的首要原则是（）。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的首要原则是（）。A．保障报酬权 B．保障物质帮助权 C．保障劳动者的劳动权 D．保障休息休假权
企业经营战略的实施工作包括（）。
企业经营战略的实施工作包括（）。A．建立相应的组织 B．合理配置战略资源 C．设置行政支持系统 D．实行有效的战略控制 E．调动群体力量实现战略计划
使馆的职务包括下列哪些选项？（）
使馆的职务包括下列哪些选项？（）A．代表 B．保护 C．谈判和交涉 D．调查和报告
根据合伙企业法律制度的规定，普通合伙人发生的下列情形中．当然退伙的是（）。
根据合伙企业法律制度的规定，普通合伙人发生的下列情形中．当然退伙的是（）。A．合伙人未履行出资义务 B．作为合伙人的公司被债权人申请破产 C．因重大过失给合伙企