多选题:了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况,内容主要包括(  )等,目的是掌握组织人力资源现状以及当前管理利用情况。

题目内容:
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况,内容主要包括(  )等,目的是掌握组织人力资源现状以及当前管理利用情况。 A.人员学历结构
B.技术结构
C.年龄结构
D.人力资源分布与分配状态
E.员工绩效构成

参考答案:
答案解析:

在对人的行为作比较时,没有一个绝对的零点,即没有绝对的标准,有的只是一个连续尺度上的行为序列。测量就是看每个人处在这个序

在对人的行为作比较时,没有一个绝对的零点,即没有绝对的标准,有的只是一个连续尺度上的行为序列。测量就是看每个人处在这个序列上的什么位置,这体现了心理测验的(

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无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作,还是通过考试将员工安排到更适合他的岗位上去,都应当让广大员工认识到,不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更大的发

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劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月。(  )

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优秀的应聘者非常抢手,因此在确保决策质量的前提下,要尽快做出录用决策。(  )

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结构化面试中,面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。( 

结构化面试中,面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。(  )

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