单选题：在其他条件不变的情况下，由于工资率的上升导致劳动力需求数量下降的现象，称为工资率变化对劳动力需求的（）

题目内容：

在其他条件不变的情况下，由于工资率的上升导致劳动力需求数量下降的现象，称为工资率变化对劳动力需求的（） A．规模效应
B．收入效应
C．产出效应
D．替代效应

参考答案：

答案解析：

集体劳权主要包括()。

集体劳权主要包括()。 A．团结权 B．集体谈判权 C．民主参与权 D．劳动争议提请处理权 E．集体参与权

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在当代市场经济社会，广义的劳动关系主体包括()。 A．员工 B．雇主以及他们的组织 C．政府 D．劳动行政部门 E．工会

分类：中级人力资源管理题型：单选题

认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是()。 A．期望理仑 B．强化理论 C．双因素理论 D．公平理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。 A．亲和需要 B．权力需要 C．成就需要 D．安全需要

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动争议处理的一般程序包括()。 A．协商、调解、仲裁和诉讼 B．调解、投诉、仲裁和诉讼 C．协商、调解、投诉和诉讼 D．协商、投诉和仲裁

分类：中级人力资源管理题型：单选题