题目内容：
认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是()。
A．期望理仑 B．强化理论
C．双因素理论
D．公平理论
参考答案：
答案解析：
单选题：认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．强化理论
C．双因素理论
D．公平理论
B．强化理论
C．双因素理论
D．公平理论
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。 A．亲和需要 B．权力需要 C．成就需要 D．安全需要
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劳动争议处理的一般程序包括()。 A．协商、调解、仲裁和诉讼 B．调解、投诉、仲裁和诉讼 C．协商、调解、投诉和诉讼 D．协商、投诉和仲裁
根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，喜欢观察、学习、研究、评估和解决问题的人，其职业兴趣类型为()。
根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，喜欢观察、学习、研究、评估和解决问题的人，其职业兴趣类型为()。 A．艺术型 B．研究型 C．企业型 D．社会型
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()：
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()： A．一般在职培训 B．自我培训 C．特殊在职培训 D．正规教育
下列关于工资指导线的说法，错误的是()。
下列关于工资指导线的说法，错误的是()。 A．指导线可以采用工资增长相对数的形式表示 B．可以采用工资增长绝对数的形式表示 C．不可采用将相对数与绝对数相结合的