题目内容：
劳动争议处理的一般程序包括()。
A．协商、调解、仲裁和诉讼 B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动争议处理的一般程序包括()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，喜欢观察、学习、研究、评估和解决问题的人，其职业兴趣类型为()。
根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，喜欢观察、学习、研究、评估和解决问题的人，其职业兴趣类型为()。 A．艺术型 B．研究型 C．企业型 D．社会型
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在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()： A．一般在职培训 B．自我培训 C．特殊在职培训 D．正规教育
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下列关于工资指导线的说法，错误的是()。 A．指导线可以采用工资增长相对数的形式表示 B．可以采用工资增长绝对数的形式表示 C．不可采用将相对数与绝对数相结合的
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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于( )。 A．有助于减少人力资源浪费 B．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C．有助于显现人力资源部门的
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下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是( )。 A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C．改变型领