单选题：（　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。

题目内容：

（　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。 A．习惯型思维
B．直线型思维
C．从众型思维
D．书本型思维

参考答案：

答案解析：

培训成果转化的四个层面中，（　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

培训成果转化的四个层面中，（　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A．第一层面 B．第二层面 C．第三层面 D．第四层面

分类：理论知识题型：单选题

在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（　　）。A．形成多个自主管理团队 B．组织由愿景驱动 C．组织是自主管理的扁平型结构 D．组织要不断学习

分类：理论知识题型：单选题

关于升等考试法。下列说法正确的是（　　）。A．只适合管理人员 B．考试科目分为普通科目和专业科目 C．候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良 D．总成绩中

分类：理论知识题型：单选题

高级技术知识型人才包括（　　）。A．技术团队的领导者 B．技术创新的引领者 C．技术攻关的带头人 D．技术标准设计的改进者 E．成果转化的促进者

分类：理论知识题型：单选题

关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（　　）。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能

分类：理论知识题型：单选题