题目内容：
( )不属于过度工作压力所造成的紧张症状类型
A．生理症状 B．病理症状
C．心理症状
D．行为症状
参考答案：
答案解析：
单选题：( )不属于过度工作压力所造成的紧张症状类型
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．病理症状
C．心理症状
D．行为症状
B．病理症状
C．心理症状
D．行为症状
在我国，独生子女夫妻要面临照顾四位老人的情况，给其带来压力感，该情况属于压力源个人因素中的( )。
在我国，独生子女夫妻要面临照顾四位老人的情况，给其带来压力感，该情况属于压力源个人因素中的( )。A．家庭问题 B．经济问题 C．生活条件 D．员工的个性特点
一位独断专行．几乎听不进下属意见的总裁(或领导)，会自然地产生一种紧张的心理环境，造成员工的紧张、恐惧和焦虑，该情况属于
一位独断专行．几乎听不进下属意见的总裁(或领导)，会自然地产生一种紧张的心理环境，造成员工的紧张、恐惧和焦虑，该情况属于压力源组织因素中的( )。A．人际关系
对于追索拖欠工资的案件，用人单位本应按照劳动合同的约定按时支付，却因无款可付或故意拖欠而写了没有还款日期的欠条．此种情形
对于追索拖欠工资的案件，用人单位本应按照劳动合同的约定按时支付，却因无款可付或故意拖欠而写了没有还款日期的欠条．此种情形的诉讼时效( )。A．由法院根据当事人
( )不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。
( )不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。A．偶然发生 B．造成或者可能造成严重的社会危害 C．突然发生 D．需要采取应急处置措施予以应对
人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的( )。
人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的( )。A．客观性 B．主观性 C．社会性 D．历史性