多选题：根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　）。

题目内容：

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　）。 A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈

参考答案：

答案解析：

运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　）。

运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　）。A．结论可信度高 B．有利于培训双方相互了解 C．获得员工支持 D．员工更深刻地认识到不足 E．花赞时间较少

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

我国的宗教政策是（　）。A．宗教信仰自由 B．任何人都不得信教 C．宗教可以干预国家事务 D．政治可以和宗教联结起来

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

基于“经济人”假说的管理是运用（　）来调动人的积极性。A．物质刺激 B．满足社会需要 C．内部激励 D．搞好人际关系

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

劳动法律关系的主要形态是（　）。A．劳动行政法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动监督关系

分类：助理人力资源管理师题型：多选题