题目内容：
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．领导决定式
参考答案：
答案解析：
单选题：不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．领导决定式
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．领导决定式
关于企业形象，正确的说法是（ ）。
关于企业形象，正确的说法是（ ）。A．文明礼貌是企业形象的核心与关键 B．企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C．企业形象是社会公众和企业员工
下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。
下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。A．履行不明确条款的规则 B．亲自履行的规则 C．向第三者履行的规则 D．协作履行韵规则 E．履行约定之外劳动给付的规
劳动关系民主化原则的内容包括（ ）。
劳动关系民主化原则的内容包括（ ）。A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利 C．集体协商权 D．共同决定权 E．知情权
劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。
劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A．社会保险 B．劳动保护和劳动条件 C．保密事项 D．劳动纪律
（ ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
（ ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A．个人简历 B．加权测评表 C．个人履历 D．招聘申请表