单选题：关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。

题目内容：

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。 A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C．主观判断法是一种精确的预测方法
D．主观判断法是一种定量的预测方法

参考答案：

答案解析：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　）。

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　）。A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

分类：中级人力资源管理题型：单选题

矩阵组织形式的主要特点有（　）。A．一名员工有两位领导 B．组织内部存在两个层次的协调 C．组织的稳定性强 D．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（　）组织。A．学院型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业生产该品种啤酒的盈亏平衡点产量为（　　）万瓶。 A．90 B．150 C．240 D．400

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业战略制定的步骤包括（　　）。 A．收集企业内外部信息 B．确定企业愿景、使命与战略目标 C．准备战略方案 D．评价和选择战略方案 E．反馈战略方案结果

分类：中级人力资源管理题型：单选题