不定项选择题：如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是 4000 元，甲公司应支付经济补偿

题目内容：

如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是 4000 元，甲公司应支付经济补偿（）。 A．16000 元
B．14000 元
C．12000 元
D．4000 元

参考答案：

答案解析：

绩效反馈面谈中，主管人员应（）。

绩效反馈面谈中，主管人员应（）。A．避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B．避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C．避免以自我为中心 D．避免从

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A．目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B．标杆超越法并不要求标杆企

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C．绩效辅导能够帮助

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于交易型和变革型领导的说法，不正确的有( )。A．变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指( )。A．奖金 &emsp

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题