企业经营者年薪方案的设计,一般要涉及以下几个方面的内容( )。

企业经营者年薪方案的设计,一般要涉及以下几个方面的内容( )。A.适用企业的范围及经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.基薪水平、效益收入及其业绩考核指标的

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( )属于对工资方案安全性的评价内容.

( )属于对工资方案安全性的评价内容.A.工资水平是否达到生活费水平要求 B.工资水平是否达到市场一般水平 C.是否定期修订 D.工资的提高率是否高于劳动生产率

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人力资本的有形支出(直接支出、实际支出)的主要投资形式包括( )。

人力资本的有形支出(直接支出、实际支出)的主要投资形式包括( )。A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动(移居)支出 D.移民入境支出 E.收集劳动力价

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对基本工资的定期调整.一般是基于以下事实( ).

对基本工资的定期调整.一般是基于以下事实( ).A.整个生活水平发生变化或通货膨胀 B.其他员工对同类工作的薪酬有所改变(或市场薪酬水平发生变化) C.员工的经

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( )是指企业在福利的总额控制下,员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。

( )是指企业在福利的总额控制下,员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。A.弹性福利模式 B.市场匹配型模式 C.市场领先型模式 D.市场滞后型模式

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