多选题：对基本工资的定期调整．一般是基于以下事实( )．

题目内容：

对基本工资的定期调整．一般是基于以下事实( )． A．整个生活水平发生变化或通货膨胀
B．其他员工对同类工作的薪酬有所改变(或市场薪酬水平发生变化)
C．员工的经验进一步丰富
D．工作年限(或工龄)的增加
E．其业绩、技能有所提高

参考答案：

答案解析：

( )是指企业在福利的总额控制下，员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。

( )是指企业在福利的总额控制下，员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。A．弹性福利模式 B．市场匹配型模式 C．市场领先型模式 D．市场滞后型模式

分类：理论知识题型：多选题

《工伤保险条例》规定：职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，以事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月

分类：理论知识题型：多选题

失业保险条例中用人单位和职工个人的缴费比例分别是( )，A．用人单位缴费率为本单位工资总额的6％．职工缴费率为本人工资的2％ B．用人单位缴费率为本单位工资总额

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在企业( )，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利。关键是提高团队薪酬管理的有效性。A．创始期 B．成长期 C．成熟期 D．衰退期

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( )薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型

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