题目内容：
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A．案例研究法 B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
参考答案：
答案解析：
单选题：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
在管理人员教程培训中，一级培训的培训目的是( )。
在管理人员教程培训中，一级培训的培训目的是( )。A．塑造领导能力 A．塑造领导能力 A．塑造领导能力 B．开发参与者的企业家潜能 B．开
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。A．企业培训计划是单一的 B．从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C．从培
企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A．笔试 B．面试 C．情境模拟 D．心理测试 E．体检
应聘申请表的特点不包括( )
应聘申请表的特点不包括( )A．节省时间 B．能够准确了解应聘者 C．提供后续选择的参考 D．申请表的内容和形式固定不变
工作的含义包括( )。
工作的含义包括( )。A．为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B．专指职业 C．特指若干项专门任务 D．指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围