题目内容：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
A．笔试 B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
参考答案：
答案解析：
多选题：企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
应聘申请表的特点不包括( )
应聘申请表的特点不包括( )A．节省时间 B．能够准确了解应聘者 C．提供后续选择的参考 D．申请表的内容和形式固定不变
工作的含义包括( )。
工作的含义包括( )。A．为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B．专指职业 C．特指若干项专门任务 D．指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A．心理成熟度 B．心理承受度 C．精神成熟度 D．精神承受度
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。A．数轴法 B．公式法 C．比较法 D．图解法 E．坐标法
产品改良包括( )。
产品改良包括( )。A．品质改良 B．特色市场改良 C．特色改良 D．附加产品改良 E．式样改良