题目内容：
培训目标是指培训活动的目的和预期效果。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：培训目标是指培训活动的目的和预期效果。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以通过部门自我申报等形式来收集需求信息。（ ）
培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以通过部门自我申报等形式来收集需求信息。（ ）
发锌是最常检测的项目，钙、铁等元素次之。（ ）
发锌是最常检测的项目，钙、铁等元素次之。（ ）
内部招募的实施方法主要有（ ）。
内部招募的实施方法主要有（ ）。A．内部晋升或岗位轮换 B．内部竞聘 C．内部员工推荐 D．临时人员转正
所有误差都是可以避免的。（ ）
所有误差都是可以避免的。（ ）
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括（ ）等，目的是掌握组织人力资源现状以及当前管理利用情况。
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括（ ）等，目的是掌握组织人力资源现状以及当前管理利用情况。A．人员学历结构 B．技术结构 C．年龄结