单选题：( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

题目内容：

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A．能力要求法
B．职位分析问卷法
C．临界特质分析系统
D．管理职位分析问卷法

参考答案：

答案解析：

关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．

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关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是( )A．员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 B．员工多样化

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传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是( )A．结构技术 B．人文技术 C．沟通技术 D

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关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是( )。A．让员工满意和防止员工不满是同样的 B．要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、责

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关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有( )。A．马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B．不是每个人都有这些需要，在不同的时期

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