单选题:关于双因素理论中的激励因素,说法错误的是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于双因素理论中的激励因素,说法错误的是( )。 A.让员工满意和防止员工不满是同样的 B.要想激励员工,必须重视员工的成就感、认同感、 责任感以及个人成长等 C.满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意 D.提供保健因素只能防止牢骚,消除不满,却不一定能激励员工 参考答案: 答案解析:
关于马斯洛需要层次理论,说法错误的有( )。 关于马斯洛需要层次理论,说法错误的有( )。A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B.不是每个人都有这些需要,在不同的时期 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列关于态度形成的理论,说法错误的是( )。 下列关于态度形成的理论,说法错误的是( )。A.学习理论认为人的态度和其他行为习惯不同,是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的 B.诱因理 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指( ) 目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指( )A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.结果导向的 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指( ) 柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指( )A.参与者的反应 B.学习情况 C.行为表现 D.绩 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、 语言理解力、记忆力的测试是( ) 针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、 语言理解力、记忆力的测试是( )A.心理运动能力测试 B.身体能力测试 C.人格测试 D. 分类:66题库 题型:单选题 查看答案