单选题：关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是( )

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题目内容：

关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是( ) A．员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
B．员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C．企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不以业绩论英雄
D．不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，也适合崇尚平等的文化

参考答案：

答案解析：

传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是( )

传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是( )A．结构技术 B．人文技术 C．沟通技术 D

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关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是( )。

关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是( )。A．让员工满意和防止员工不满是同样的 B．要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、责

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关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有( )。

关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有( )。A．马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B．不是每个人都有这些需要，在不同的时期

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下列关于态度形成的理论，说法错误的是( )。

下列关于态度形成的理论，说法错误的是( )。A．学习理论认为人的态度和其他行为习惯不同，是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的 B．诱因理

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目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中，S是指( )

目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中，S是指( )A．具体的 B．可衡量的 C．可达到的 D．结果导向的

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