单选题：下列关于态度形成的理论，说法错误的是( )。

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题目内容：

下列关于态度形成的理论，说法错误的是( )。 A．学习理论认为人的态度和其他行为习惯不同，是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的
B．诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定
C．认知一致性理论认为倾向于采取符合他们总体认知结构的态度
D．海德的平衡理论认为态度改变遵循最少付出原则

参考答案：

答案解析：

目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中，S是指( )

目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中，S是指( )A．具体的 B．可衡量的 C．可达到的 D．结果导向的

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柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指( )

柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指( )A．参与者的反应 B．学习情况 C．行为表现 D．绩

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针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是( )

针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是( )A．心理运动能力测试 B．身体能力测试 C．人格测试 D．

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招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是( )

招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是( )A．高薪战略 B．培训战略 C．广泛搜寻战略 D．底薪战略

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下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是( )

下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是( )A．现代人力资源管理被看成是利润中心，不仅仅是成本中心 B．战略性人力资源管理核心概念是

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