单选题：( )的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

题目内容：

( )的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。 A．马尔科夫分析法
B．人员替换分析法
C．趋势预测法
D．经验判断法

参考答案：

答案解析：

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮

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下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。A．是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B．强调管理手段的规范性、一致性和内部公

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组织结构设计的特征因素不包括( )。A．关键职能 B．组织规模 C．专业化程度 D．分工形式

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。A．完成任务的时间比较紧迫 B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C．参与不会使员工和管理

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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A．效价 A．效价 B．期望值 B．期望 C．工具值 C．工具性

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