单选题：( )薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

题目内容：

( )薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

参考答案：

答案解析：

（2013）注册会计师应当针对评估的由于舞弊导致的财务报表层次重大错报风险确定总体应对措施。下列各项措施中,错误的是（

（2013）注册会计师应当针对评估的由于舞弊导致的财务报表层次重大错报风险确定总体应对措施。下列各项措施中,错误的是（）。A．评价被审计单位对会计政策的选择

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( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A．薪酬差异理论 B．效率工资理论 C．信号工资理论 D．保留工资理论

分类：理论知识题型：单选题

关于人力资本理论，说法不正确的是( ).A．劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用少 B．劳动能力高劳动者在受教育培训后从事工作期间，应该比

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( )可以看作是人力资本投入的经济产出．并且可以用数学方法得到精确计算。A．奖金 B．股票 C．工资 D．期权

分类：理论知识题型：单选题

薪酬( )策略的推行从工作岗位分析开始。A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工贡献率 D．薪酬体系管理

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