题目内容：
高钾血症时，静脉注射10%葡萄糖酸钙目的是
A:改善肾功能 B:纠正酸中毒 C:使钾离子移向细胞内 D:增强神经肌肉应激性 E:对抗钾离子抑制心肌的作用
参考答案：
选择题：高钾血症时，静脉注射10%葡萄糖酸钙目的是A:改善肾功能 B:纠正酸中毒 C:使钾离子移向细胞内 D:增强神经肌肉应激性 E:对抗钾离子抑制心肌的作用
- 题目分类： 护理学（中级）
- 题目类型：选择题
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女，43岁。背部痈致脓毒症，需抽血做血培养及抗生素敏感试验，最佳取血时间应是A:高热时 B:体温下降后 C:寒战时 D:静脉滴注抗生素时 E:抗生素输入后
女，43岁。背部痈致脓毒症，需抽血做血培养及抗生素敏感试验，最佳取血时间应是A:高热时 B:体温下降后 C:寒战时 D:静脉滴注抗生素时 E:抗生素输入后
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。A.计点法 B.职位分类法 C.因素比较法 D.职位等级法 E.关键事件法
下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。A.计点法 B.职位分类法 C.因素比较法 D.职位等级法 E.关键事件法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D