单选题:( )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 参考答案: 答案解析:
( )侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 ( )侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者培训 B.中层管理者培训 C.基层管理者培训 D.技术人员培训 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。[2012年11月二级真题] 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以( )为代表。 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以( )为代表。A.洛夏测验 B.爱德华兹个人爱好量表 C.卡特尔16因素个性问卷 D.艾森克个性问卷 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为( )。 第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为( )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案