单选题:(  )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

题目内容:
(  )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

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(  )侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

(  )侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者培训 B.中层管理者培训 C.基层管理者培训 D.技术人员培训

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以下关于员工培训规划的说法不正确的是(  )。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配

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采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以(  )为代表。A.洛夏测验 B.爱德华兹个人爱好量表 C.卡特尔16因素个性问卷 D.艾森克个性问卷

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第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为(  )。

第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为(  )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于(  )。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于(  )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

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