选择题:疫苗接种单位的管理说法错误的是 A接种单位应当具有医疗机构执业许可证件;具有经过县级人民政府卫生主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执...

题目内容:

疫苗接种单位的管理说法错误的是 A接种单位应当具有医疗机构执业许可证件;具有经过县级人民政府卫生主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执业助理医师、 护士或者乡村医生 B接种单位应当承担责任区域内的预防 接种工作,并接受所在地的市级疾病预防控制机构的技术指导 C接种单位接收第一类疫苗或者购进第 二类疫苗,应当建立并保存真实、完整的接收、购进记录。 D接种单位接种疫苗,应当遵守预防接 种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则和接种方案,并在其接种场所的显著位置公示第一类疫苗的品种和接种方法 E接种单位接种第一类疫苗不得收取任

参考答案:

下列各项适用《劳动法》的有()。A:国家机关 B:社会团体 C:个体经济组织 D:农村劳动者 E:事业单位

下列各项适用《劳动法》的有()。A:国家机关 B:社会团体 C:个体经济组织 D:农村劳动者 E:事业单位

查看答案

关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之

关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之

查看答案

三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据 C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据

三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据 C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据

查看答案

职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制 B:做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度 C:对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复

职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制 B:做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度 C:对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复

查看答案

在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费 B:若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工

在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费 B:若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工

查看答案