选择题：关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之

题目内容：

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。

A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

参考答案：

答案解析：

三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据 C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据

三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据 C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据

职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制 B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度 C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复

在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工

23岁，女性。心尖区可闻及收缩中晚期吹风样杂音及喀喇音，超声心动图可见二尖瓣前叶CD段呈吊床样波形，最可能的诊断是A 二尖瓣狭窄 B 二尖瓣关闭不全 C主动脉瓣

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与