选择题：在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工

题目内容：

在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。

A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行 E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

参考答案：
答案解析：

23岁，女性。心尖区可闻及收缩中晚期吹风样杂音及喀喇音，超声心动图可见二尖瓣前叶CD段呈吊床样波形，最可能的诊断是A 二尖瓣狭窄 B 二尖瓣关闭不全 C主动脉瓣

23岁，女性。心尖区可闻及收缩中晚期吹风样杂音及喀喇音，超声心动图可见二尖瓣前叶CD段呈吊床样波形，最可能的诊断是A 二尖瓣狭窄 B 二尖瓣关闭不全 C主动脉瓣

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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心尖部触及舒张期震颤最常见于A 二尖瓣狭窄 B 二尖瓣关闭不全 C动脉导管末闭 D主动脉瓣狭窄 E室间隔缺损

心尖部触及舒张期震颤最常见于A 二尖瓣狭窄 B 二尖瓣关闭不全 C动脉导管末闭 D主动脉瓣狭窄 E室间隔缺损

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法 B:任务分析法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法

培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法 B:任务分析法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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