题目内容：
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
A．补充人员 B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
参考答案：
答案解析：
多选题：当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
通过产业政策来提高就业水平的方法有（ ）。
通过产业政策来提高就业水平的方法有（ ）。A．发展劳动密集型产业 B．发展资本密集型产业 C．发展服务业 D．发展就业弹性高的产业 E．发展技术密集型产业
关于职业生涯管理的模式陈述正确的是（ ）。
关于职业生涯管理的模式陈述正确的是（ ）。A．划分职业生涯管理模式有两个维度：组织对外劳动力市场的开放性和内部员工晋升竞争激烈的程度 B．城堡型组织的员工就业
企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。
企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。A．1.5% B．3% C．4% D．5%
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。A．企业收益 B．工资率 C．失业率 D．劳动生产率
使用最不喜欢的工作伙伴量表测量领导风格的是（ ）。
使用最不喜欢的工作伙伴量表测量领导风格的是（ ）。A．特质理论 B．路径一目标理论 C．权变理论 D．魅力型领导理论