题目内容：
( )是股票期权方案设计中的关键。
A．股票期权的授予 B．股票期权行权价的确定
C．对股票期权计划的管理
D．股票期权的执行方法
参考答案：
答案解析：
单选题：( )是股票期权方案设计中的关键。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．股票期权行权价的确定
C．对股票期权计划的管理
D．股票期权的执行方法
B．股票期权行权价的确定
C．对股票期权计划的管理
D．股票期权的执行方法
确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，小型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定．
确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，小型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定．A．2倍 B．3倍 C．4倍 D．5倍
( )的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要．它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源，
( )的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要．它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源，A．财务人员 B．研发人员 C．高级主管 D．
甲公司主要从事小型电子消费品的生产和销售。A注册会计师负责审计甲公司20×8年度财务报表。资料一：A注册会计师在审计工作
甲公司主要从事小型电子消费品的生产和销售。A注册会计师负责审计甲公司20×8年度财务报表。资料一：A注册会计师在审计工作底稿中记录了所了解的甲公司情况及其环
( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值.
( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值.A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理论
在薪酬战略的构成中，( )直接影响着企业的效率和内部公平.
在薪酬战略的构成中，( )直接影响着企业的效率和内部公平.A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率 D．薪酬体系管理