单选题：确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，小型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定．

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，小型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定． A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍

参考答案：
答案解析：

( )的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要．它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源，

( )的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要．它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源，A．财务人员 B．研发人员 C．高级主管 D．

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甲公司主要从事小型电子消费品的生产和销售。A注册会计师负责审计甲公司20×8年度财务报表。资料一：A注册会计师在审计工作

甲公司主要从事小型电子消费品的生产和销售。A注册会计师负责审计甲公司20×8年度财务报表。资料一：A注册会计师在审计工作底稿中记录了所了解的甲公司情况及其环

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( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值.

( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值.A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理论

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在薪酬战略的构成中，( )直接影响着企业的效率和内部公平.

在薪酬战略的构成中，( )直接影响着企业的效率和内部公平.A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率 D．薪酬体系管理

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在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．薪酬体系的完备性

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