单选题：( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值.

题目内容：

( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值. A．信号工资理论
B．劳动力成本理论
C．薪酬差异理论
D．岗位竞争理论

参考答案：

答案解析：

在薪酬战略的构成中，( )直接影响着企业的效率和内部公平.

在薪酬战略的构成中，( )直接影响着企业的效率和内部公平.A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率 D．薪酬体系管理

分类：理论知识题型：单选题

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．薪酬体系的完备性

分类：理论知识题型：单选题

当企业采取( )时，企业的薪酬目标应当强调和注重员工贡献率，在合理控制基本薪酬水平的基础上，依靠绩效与激励工资来最大限度地调动和维持员工的生产积极性和主动性。A

分类：理论知识题型：单选题

利用平衡计分卡设计企业KPl绩效指标体系，其主要程序是( )。A．建立企业的愿景与战略 B．围绕企业的愿景和战略从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C．利用

分类：理论知识题型：单选题

内部业务流程绩效指标主要包括( )方面。A．评价企业创新能力的指标 B．评价员工能力的指标 C．评价企业生产经营绩效的指标 D．评价企业信息能力的指标 E．评价

分类：理论知识题型：单选题