单选题：下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B．根据已经建立并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
C．确定人才招募来源或渠道
D．基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查

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答案解析：

提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成．是投射测试的（　　）。

提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成．是投射测试的（　　）。 A．联想法 B．构造法 C．完成法 D．逆境对话法

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。

（　　）是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。 A．职业兴趣测试 B．职业人格测试 C．职业能力测试 D．投射测试

分类：理论知识  题型：单选题
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沙盘推演测评法的操作过程中，阶段小结的时间掌握在每个运营年度之间，每次（　　）。

沙盘推演测评法的操作过程中，阶段小结的时间掌握在每个运营年度之间，每次（　　）。 A．10分钟 B．10～l5分钟 C．15～30分钟 D．30～45分钟

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简单相关分析多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的（　　）问题中起到一定作用。

简单相关分析多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的（　　）问题中起到一定作用。 A．可比较性 B．可衡量性 C．重叠性 D．易理解性

分类：理论知识  题型：单选题
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实施（　　）时，对优秀组和普通组的员工的各项指标进行打分的依据是访谈录音或整理的文字资料，并结合某次事件或所叙述的事实情

实施（　　）时，对优秀组和普通组的员工的各项指标进行打分的依据是访谈录音或整理的文字资料，并结合某次事件或所叙述的事实情况、 A．德尔菲法 B．频次选拔法 C

分类：理论知识  题型：单选题
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