多选题:下列关于岗位分析的内容说法错误的是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
下列关于岗位分析的内容说法错误的是(  )。 A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定,然后对岗位进行系统的分析
B.在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工素质要求,提出本岗位员工所应具备的资格和条件
C.将岗位分析的研究成果,按照一定程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出岗位说明书等人事文件
D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺
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答案解析:

工作岗位分析是对各类工作岗位的(  ),以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位

工作岗位分析是对各类工作岗位的(  ),以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权

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一般技能操作型人才表现为(  )。

一般技能操作型人才表现为(  )。A.具有实际工作经验 B.掌握单一专业技能 C.基本操作技术熟练 D.掌握单一技能要求 E.熟知本职岗位技能

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公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境,如(  )等。

公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境,如(  )等。A.下级的请示 B.客户的投诉 C.同级部门的协助请求 D.外部供应商提

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人力资本战略的(  )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

人力资本战略的(  )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A.指令型 A.指令型 B.变革型 B.变革型 C.合作型 C.合作型 D.

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(  )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

(  )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。A.升迁 B.奖励 C.提高薪酬 D.晋升

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