题目内容：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。
A．笔试法 B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
参考答案：
答案解析：
单选题：对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
员工培训评估的基本原则有( )
员工培训评估的基本原则有( )A．客观性原则 B．可行性原则 C．具体性原则 D．时效性原则 E．灵活性原则
( )属于新型组织结构模式。
( )属于新型组织结构模式。A．多维立体组织结构 B．子公司与母公司 C．模拟分权组织结构 D．分公司与总公司 E．企业集团
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A．过于强调个人的绩效 B．基础缺乏公平性 C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策 B．货币政策 C．金融政策 D．收入政策
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。A．新毕业学生的起薪点 B．薪酬水平地区差异的控制 C．员工异地调配时的薪酬处理 D．被调查企业在加薪时的百分比