题目内容：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
A．薪酬战略 B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
( )是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期
( )是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A．
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。A．笔试法 B．心得报告 C．提问法 D．行为观察
员工培训评估的基本原则有( )
员工培训评估的基本原则有( )A．客观性原则 B．可行性原则 C．具体性原则 D．时效性原则 E．灵活性原则
( )属于新型组织结构模式。
( )属于新型组织结构模式。A．多维立体组织结构 B．子公司与母公司 C．模拟分权组织结构 D．分公司与总公司 E．企业集团
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A．过于强调个人的绩效 B．基础缺乏公平性 C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就