多选题：在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（　　）。 A．为员工考虑新的或非传统的职业通道
B．应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C．为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D．注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E．通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

参考答案：

答案解析：

通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（　　）。

通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（　　）。 A．人事考核 B．价值观调查 C．人格测试 D．情景模拟 E．职业能力倾向测验

分类：理论知识题型：多选题

从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（　　）。

从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（　　）。 A．社会环境 B．政治环境 C．人文环境 D．经济环境 E．科技的发展

分类：理论知识题型：多选题

关于职业生涯规划的个性化特征，说法正确的是（　　）。

关于职业生涯规划的个性化特征，说法正确的是（　　）。 A．职业生涯规划的动力源泉在于员工自身 B．职业生涯是涉及内心及行为的一种过程 C．职业生涯规划是由企业

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯规划的基本特征是（　　）。

职业生涯规划的基本特征是（　　）。 A．个性化 B．开放性 C．封闭性 D．预期性 E．稳定性

分类：理论知识题型：多选题

奥斯本检核表法的能否缩小提问在具体创新时，可以从以下角度加以扩散思维（　　）。

奥斯本检核表法的能否缩小提问在具体创新时，可以从以下角度加以扩散思维（　　）。 A．简单化 B．微型化 C．拆折化 D．自动化 E．隐形化

分类：理论知识题型：多选题