多选题:关于行为事件访谈法的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于行为事件访谈法的说法,正确的是( )。 A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术 C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组 D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历 E.在征得被访者同意后,访谈者可采用录音设备进行录音 参考答案: 答案解析:
关于颅底骨折,下列哪项错误( )。 关于颅底骨折,下列哪项错误( )。A.颅前窝骨折可出现“熊猫眼” B.颅中窝骨折可出现鼻漏 C.颅后窝骨折可出现乳突区皮下瘀斑 D.有脑脊液漏时禁行腰穿 E. 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于投射测验的说法,正确的是( )。 关于投射测验的说法,正确的是( )。 A.投射测验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C.投射测验无法避免人员选拔过 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。 A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
集中型人力资源信息系统的特点是( )。 集中型人力资源信息系统的特点是( )。 A.使用者具有充分的灵活性 B.满足单个使用者的特殊需要 C.节约成本 D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案