单选题：关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。 A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

参考答案：

答案解析：

关于行为事件访谈法的说法，正确的是（　　）。

关于行为事件访谈法的说法，正确的是（　　）。 A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B．行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术 C．访谈者应事先

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于颅底骨折，下列哪项错误（　　）。

关于颅底骨折，下列哪项错误（　　）。A．颅前窝骨折可出现“熊猫眼” B．颅中窝骨折可出现鼻漏 C．颅后窝骨折可出现乳突区皮下瘀斑 D．有脑脊液漏时禁行腰穿 E．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

肾结核的治疗措施，错误的是（　　）。

肾结核的治疗措施，错误的是（　　）。A．加强营养 B．适当休息 C．抗结核药物的应用 D．肾囊封闭 E．手术治疗

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于投射测验的说法，正确的是（　　）。

关于投射测验的说法，正确的是（　　）。 A．投射测验常被用于测量智力 B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C．投射测验无法避免人员选拔过

分类：中级人力资源管理题型：单选题

面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。

面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。 A．非言语行为错误 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．最初印象倾向

分类：中级人力资源管理题型：单选题