单选题：下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。

题目内容：

下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。 A．面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B．要以积极的方式结束对话
C．主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

参考答案：

答案解析：

影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。

影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。A．市场性要素 B．组织性要素 C．社会性要素 D．工会、政府

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( )的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A．聚焦战略 B．成长战略 C．差异化战略 D．成

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关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。A．直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．人力资源的绩效影响很容易量化评估 C．

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工作行为评估中最常用的方法是( )。A．面谈 B．直接观察 C．绩效监测 D．行为评价量表

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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为(

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