单选题：关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

题目内容：

关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。 A．直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多实证材料证明人力资源的价值

参考答案：

答案解析：

工作行为评估中最常用的方法是( )。

工作行为评估中最常用的方法是( )。A．面谈 B．直接观察 C．绩效监测 D．行为评价量表

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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为(

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领导是天生造就的，一个人或者是领导，或者不是，这种理论称为( )。A．权变理论 B．情景领导理论 C．路径一目标理论 D．特质理论

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目前，职工民主参与的最主要形式是( )。A．职代会 B．职工持股会 C．厂务公开制度 D．职工董事和监事制度

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绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A．准确性 B．可接受性 C．实用性 D．可靠性

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