题目内容：
工作行为评估中最常用的方法是( )。
A．面谈 B．直接观察
C．绩效监测
D．行为评价量表
参考答案：
答案解析：
单选题：工作行为评估中最常用的方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．直接观察
C．绩效监测
D．行为评价量表
B．直接观察
C．绩效监测
D．行为评价量表
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为(
领导是天生造就的，一个人或者是领导，或者不是，这种理论称为( )。
领导是天生造就的，一个人或者是领导，或者不是，这种理论称为( )。A．权变理论 B．情景领导理论 C．路径一目标理论 D．特质理论
目前，职工民主参与的最主要形式是( )。
目前，职工民主参与的最主要形式是( )。A．职代会 B．职工持股会 C．厂务公开制度 D．职工董事和监事制度
绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A．准确性 B．可接受性 C．实用性 D．可靠性
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。A．专业化程度 A．专业化程度 B．规范化程度 B．规范化程度 C．职业化程度 C．职