单选题：按照流动原因和具体类型计算的流动率公式不包括（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

按照流动原因和具体类型计算的流动率公式不包括（　　）。 A．主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×l00％
B．被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
C．员工辞退率=某时期内某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×l00％
D．员工总流动率=某时期内员工流动的总数／同期的员工平均人数×l00％

参考答案：

答案解析：

（　　）是一种比较策略的处罚方式，它既是一种比较严厉的处罚，也可以避免降职可能出现的一些其他问题。

（　　）是一种比较策略的处罚方式，它既是一种比较严厉的处罚，也可以避免降职可能出现的一些其他问题。 A．暂时停职 B．辞退 C．惩罚性调动 D．警告

分类：理论知识题型：单选题

企业人才的（　　）是进行人才录用的基本依据。

企业人才的（　　）是进行人才录用的基本依据。 A．录用标准 B．测评数据 C．分析方法 D．背景审查

分类：理论知识题型：单选题

在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（　　）。

在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（　　）。 A．对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化 B．在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式

分类：理论知识题型：单选题

采取（　　）对行为面试体系进行评估时，可以从企业内部挑选一些专门人才作为甄选的对象。

采取（　　）对行为面试体系进行评估时，可以从企业内部挑选一些专门人才作为甄选的对象。 A．从行为面试体系的设计流程 B．组织小模型的人才招聘 C．进行个别测试

分类：理论知识题型：单选题

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门

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